Vom HR-Beruf zur Arbeit mit Kindern

Nach meinem Abschluss an der pädagogischen Hochschule arbeitete ich mit Freude in Sommercamps und bereitete mich darauf vor, mich in meinem Beruf weiterzuentwickeln. Doch das Leben nahm eine andere Wendung, und ich wuchs zu einer guten HR-Spezialistin heran.

Die Fortsetzung meiner HR-Karriere in Deutschland stellte sich jedoch als nicht so einfach heraus. Eines Tages sah ich auf Facebook eine Anzeige für eine Stelle als Erzieherassistentin in einem Kindergarten und bewarb mich sofort. Allerdings bekam ich gleich eine Absage...

Ich entschloss mich, nicht aufzugeben.

Svetlana, die Lehrerin des Berufsorientierungskurses an der SDK Akademie, zeigte mir, wie gefragt meine Erfahrung und Fähigkeiten sind. Sie half mir, dies in meinen Unterlagen richtig darzustellen.

Richtiges Lebenslauf und Einladung zum Praktikum

Nach der richtigen Überarbeitung meines Lebenslaufs erhielt ich sofort einen Anruf und eine Einladung zu einem dreitägigen Praktikum. Genau in den selben Kindergarten, der mir beim ersten Mal abgesagt hatte. Es ist erstaunlich, wie wichtig es ist, die Unterlagen korrekt zu gestalten!

Neben mir wurden auch andere Kandidaten eingeladen. Trotz des guten Kontakts mit den Kindern wurde am Ende jedoch ein anderer Kandidat — ein Muttersprachler — für das Praktikum genommen. Das zu akzeptieren, fiel mir nicht leicht, obwohl ich darauf vorbereitet war (eine ähnliche Situation haben wir im Kurs besprochen).

Kaum hatte ich die Absage verarbeitet, rief man mich am nächsten Tag an und bot mir doch die Stelle an, da der genehmigte Kandidat seine Pläne geändert hatte.

Das erste Gehalt ist erst der Anfang

Das Team begrüßte mich freundlich und herzlich.

In meiner Gruppe gibt es zwei Kolleginnen, eine spricht ein wenig Russisch, was mir die Kommunikation erleichtert.

Die andere Kollegin spricht neben Deutsch auch Englisch, und so unterhalten wir uns mal auf Deutsch (so gut ich kann), mal auf Englisch)))

Die Kinder sind von 0 bis 3 Jahren, kleine Schätze. Ich mag die Arbeit, die Kinder sind so niedlich, ich genieße es, mit ihnen zu basteln, zu spielen und draußen spazieren zu gehen… Sie kommen so süß auf uns zu….😊

Das ist ein Praktikum, keine Festanstellung.

Deshalb suche ich gleichzeitig weiter nach einer festen Stelle. Mit den erlernten Kenntnissen bin ich mir sicher, dass wir auch eine passende Arbeit finden!!!😊

Schritt 1: trotz Misserfolgen an Sich glauben und einen Arbeitsvertrag bekommen

Es fühlt sich oft so an, als hätte man keine Chance. Aber wenn Sie klug handeln, wird das Ergebnis positiv sein.

Mein Diplom wurde in Deutschland nicht anerkannt: Ich bin Geschichts- und Geographielehrerin, wollte aber Kindergärtnerin werden. Das ist aber eine andere Ausbildung als in der Ukraine.

Während des Kurses erfuhr ich über den Personalmangel in Kindergärten und beschloss auf Empfehlung des Dozentes, mich für eine Stelle als Erziehungshelferin in einem Kindergarten in der Nähe zu bewerben. Ich habe mich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet und noch vor Kursende einen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Schritt 2: In das Team sich verlieben und erstellen einen Karriereplan erstellen

Ich hatte große Angst, mit schlechten Deutschkenntnissen zur Arbeit zu gehen. Wie arbeite ich, wenn ich die Sprache nicht verstehe?

Aber es stellte sich heraus, dass das Team sehr nett ist. Alle versuchen mir zu helfen. 

Zu Beginn unserer Arbeit gab es ein Coaching, dann eine Reise mit dem Team in eine andere Stadt. Wir reden viel und planen unsere Arbeit. Die Kollegen sind sehr freundlich und verstehen mein Deutsch :)

Bei der Arbeit ist alles gut, ich mag es wirklich.

Als Olena gerade angefangen hatte, in Deutschland Arbeit zu suchen, lief alles nicht so, wie sie es sich gewünscht hatte.

Nachdem Olena ihre Bewerbungen verschickt hatte, bekam sie fast keine Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Die Absagen waren meist mit ihrem „nicht perfekten“ Deutsch begründet.

Auch das einzige Vorstellungsgespräch brachte eine Enttäuschung.

„Aber ich spürte meinen beruflichen Wert.

Außerdem komme ich sehr gut mit Kindern zurecht.

Deshalb sah ich das Geschehene im Gegenteil als Schlüssel zum Erfolg: Das bedeutete, dass es einen Ort gibt, an dem gerade ich gebraucht werde!“

Nach Beginn ihrer Weiterbildung änderte Olena ihre Strategie:

• Sie hörte auf die Ratschläge ihrer Dozentin im Kurs der SDK Akademie – überarbeitete ihren Lebenslauf, entfernte Überflüssiges, hob das Wesentliche hervor, aktualisierte ihr Foto und verbesserte ihr Motivationsschreiben;
• Außerdem bereitete sie sich gründlich auf mögliche Fragen des Arbeitgebers vor und formulierte passende Antworten.;
• Schließlich bewarb sie sich gezielt bei den Einrichtungen, in denen sie wirklich arbeiten wollte.

Das Ergebnis übertraf alle Erwartungen:
Am Montag, gleich nach dem Versenden des Lebenslaufs, erhielt sie einen Anruf.
Am Mittwoch hatte sie das persönliche Vorstellungsgespräch,
am Donnerstag ihren Probetag. Und bereits am Freitag unterschrieb sie den Arbeitsvertrag in Vollzeit – in dem Kindergarten ihrer Träume, mit einem internationalen Team und einer warmen, familiären Atmosphäre.

Zuerst bekam Iryna nur Absagen.

Iryna kam – wie viele unserer Studierenden – nach Deutschland mit dem Wunsch, zu arbeiten und nützlich zu sein.

Doch bei der Konfrontation mit dem deutschen Arbeits- und Bewerbungssystem spürte sie schnell eine der größten Herausforderungen für Zugewanderte: formale Dokumente und die Anerkennung von Abschlüssen.

Sie wollte sehr gerne als Betreuerin für Kinder in einem Sportverein ihrer Stadt arbeiten.

Doch ihre Bewerbung wurde nicht einmal berücksichtigt – wegen fehlender, in Deutschland anerkannter Fitness-Diplome.

Für viele wäre das der Endpunkt gewesen: eine Absage, Enttäuschung, und das Gefühl, aufgeben zu müssen.

Aber nicht für Iryna.

Iryna wählte einen kreativen Ansatz – und bekam den Vertrag!

Bei einem Treffen für Ukrainerinnen und Ukrainer, das von derselben Organisation veranstaltet wurde, hätte sie einfach unauffällig bleiben können.Doch stattdessen hatte sie im Voraus eine Strategie überlegt, zeigte Eigeninitiative und bewies ihren Wert:

• Sie bot ihre Hilfe an,
• organisierte sportliche Wettbewerbe und motivierte die Teilnehmenden zu gemeinsamen aktiven Spielen.
• erzählte von sich selbst und bedankte sich für die Möglichkeit, nützlich zu sein.

Diesmal wurde sie als Fachkraft wahrgenommen. 

Man kam auf ihre Bewerbung zurück und bat sie, ihre in Deutschland anerkannten Fitness-Diplome nachzureichen.

Kurz darauf erhielt sie ein Angebot, das sie selbst überraschte: Sie durfte ab Oktober zunächst auf Probe anfangen!

Iryna tat etwas, wovor sich viele fürchten: Sie ließ sich von einer Absage nicht aufhalten. Sie zeigte sich in der Praxis – und genau das brachte ihr den Erfolg.

"Man hat mir viele Male gesagt, dass ich in Deutschland keine gute Arbeit finden würde – besonders nicht im sozialen Bereich. Ohne Erfahrung, ohne Deutschkenntnisse – das sei unmöglich. Aber ich habe auf niemanden gehört. Und das war genau richtig."

Als Alina gerade nach Deutschland gekommen war, schien ihr Weg in den sozialen Bereich noch sehr weit entfernt.

Als HR-Direktorin mit langjähriger Erfahrung in der Wirtschaft hatte sie nie mit Kindern gearbeitet und konnte sich kaum vorstellen, wie sie ihre Fähigkeiten in einem neuen Land einsetzen könnte.

Alina begann der Kurs – und suchte gleichzeitig aktiv nach Möglichkeiten.

Ihr Engagement im Elternbeirat der Klasse ihrer Tochter an der deutschen Schule half ihr, wertvolle Kontakte zu knüpfen – so erhielt sie den Kontakt zu einer Firma, die mit dem Jugendamt zusammenarbeitete.

Erfahrung mit Kindern: null.

Deutschkenntnisse: Niveau B1.

Chancen? Auf den ersten Blick minimal.

Aber es gab ein entscheidendes „Ja“: Sie wollte es wirklich.

„Ich habe sehr darum gebeten, mir eine Chance zu geben. Ich wollte beweisen, dass ich es kann“, erzählt Alina.

Alina begann mit einem unbezahlten Praktikum – und bekam schon bald ihren Arbeitsvertrag!

Das Unternehmen war zunächst skeptisch. Doch Alina schlug vor, mit einem freiwilligen Praktikum zu starten – und genau diese Entscheidung wurde zu ihrem Wendepunkt.

Heute ist sie offiziell angestellt und sammelt wertvolle praktische Erfahrungen. Sie arbeitet mit ukrainischen Familien, und die Leitung zeigt großes Verständnis, erklärt geduldig, wenn etwas unklar ist.

Das Wissen, die Tipps und die Fähigkeiten, die sie in den Vorlesungen der SDK Akademie erhält, sind für sie eine wichtige Stütze.

„Denn das ist nicht nur Theorie – sondern praktische Ausdrücke, Fachbegriffe und ein echtes Verständnis dafür, wie das System funktioniert.“

Bei ihrem ersten Bezirksmeeting im Jugendamt fühlte sich Alina bereits ziemlich sicher und konnte sogar aktiv am Gespräch teilnehmen.

„Alles ist möglich. Das Wichtigste ist, auf sein Ziel zuzugehen – auch wenn man Angst hat.Meine Geschichte ist keine über Glück, sondern über Entschlossenheit – darüber, wie sich ein neues Leben Schritt für Schritt aufbaut.

Wichtig ist, anzufangen – dann kommen die Möglichkeiten ganz von selbst.

Und mit ihnen Wissen, Unterstützung und Dankbarkeit gegenüber dem großartigen Team der SDK Akademie!“